С 21 по 24 марта представители АНО ДПО «Центр профессиональной подготовки кадров» приняли участие в Агропромышленном форуме-2023 и 33-й международной специализированной выставке «Агрокомплекс-2023» в «ВДНХ-Экспо».
В масштабном мероприятии приняли более участие более 300 компаний из 37 регионов России, а также Китая, Кыргызстана, Южной Кореи, Турции и Беларуси.
Участники обсудили вопросы развития сельских территорий и отрасли в целом, в частности внедрение современных технологий и обеспечение квалифицированными кадрами.
В рамках круглого стола «Кадровая работа в АПК: итоги и изменения в трудовом законодательстве в 2023 году» директор по организационному развитию АНО ДПО «ЦППК» Ирина Каретникова представила анализ потребности предприятий в обучении и формировании цифрового контента.
В своём докладе она познакомила слушателей с автоматизированной информационной системой «Компетенция».
Система представляет собой цифровой сервис, который можно внедрить на предприятии. Через личные кабинеты сотрудники получают возможность проходить оценку компетенций, выявлять "слабые места" и по результатам проходить обучение.
Юрисконсульт АНО ДПО «ЦППК» Наталья Ерш выступила с обзором изменений трудового законодательства 2023 года.
Среди основных нововведений:
С 1 марта
правила и инструкции
по охране труда нужно разрабатывать по новым требованиям, введены трудовые книжки нового образца, о приеме
и увольнении теперь нужно сообщать
в Социальный фонд России
по новой форме и др. Кроме того с 1 сентября 2023 года в Трудовом кодексе РФ появится новый вид отпуска для родителей и лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.
Партнёры АНО ДПО ЦППК по проектам цифрового развития - компания «АМКОС» - представили доклад «Цифровая трансформация обучения».
По данным Аналитического центра Минсельхоза России за счет полноценного применения цифровых технологий эффективность российского агропромышленного комплекса (АПК) можно увеличить вдвое.
По оценке экспертов, российскому аграрному сектору, необходимо порядка 90 тыс. IT-специалистов!
Однако цифровую трансформацию можно начать с малого, например, с обучения сотрудников новым компетенциям — работе в текстовом редакторе или электронным таблицам. Помощь в этом вопросе готов оказать лицензированный учебный центр дополнительного профессионального образования «ЦППК».
