➖Основные ошибки работодателей при организации обучения сотрудников охране труда;
➖важность учёта профессиональных стандартов и категорий обучающихся при организации учебного процесса;
➖использование цифровых технологий и современных методов в обучении охране труда
Об этих и других проблемах при обучении требованиям охраны труда сегодня расскажет эксперт и ведущий преподаватель ЦППК Любовь Комарова
Охрана труда – это комплекс мероприятий, направленный на организацию безопасности труда, предупреждение аварий, несчастных случаев, гибели работников, предупреждение получения профессиональных заболеваний.
Основными принципами обеспечения безопасности труда на 2023 год являются:
1) предупреждение и профилактика опасностей;
2) минимизация повреждения здоровья работников.
При организации курса обучения, при составлении программ обучения по охране труда преподаватель учебного центра должен руководствоваться постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 24 64 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Но не все так просто, как хотелось бы.
При обучении курсу охране труда преподаватели учебных центров сталкиваются с рядом проблем:
✖️недопонимание руководителями предприятий, организаций важности обучения своих работников данному курсу. Многие из них экономят средства и обучение в основном проходят рабочие специальности, при этом офисных работников обучают не всех. Зачастую руководителями организаций, предприятий движет желание сэкономить финансовые средства, многие искренне не понимают зачем нужно делать оценку профессиональных рисков рабочих мест, зачем обеспечивать безопасность условий труда для вверенного ему коллектива работников, когда на первое место выходит материальная прибыль предприятия и «незаменимых работников нет».
✖️многие работодатели сами не обучены требованиям к безопасности труда, они не обучаются, вместо них ходят их заместители, специалисты по охране труда.
✖️Большинство работодателей не проводят внутренние аудиты по охране труда, у них отсутствует система управления охраной труда, отсутствует контроль качества работы службы охраны труда, не разработаны программы культуры безопасности труда, не прописаны ключевые правила по охране труда.
Нужно полностью менять отношение работодателя к управлению охраной труда на предприятии!
✖️низкий уровень и качество обучения образовательных услуг в области охраны труда в сфере дополнительного профессионального образования. Многие преподаватели учебных центров работают по старым образовательным методикам, направленных на формальное отношение к безопасности труда, на затратную модель организации труда еще советских времен, не учитываются при обучении обучающихся профессиональные стандарты по каждой практически отрасли и профессии, не рассматривается ими модель управления профессиональными рисками и предупреждении на раннем этапе профессиональных заболеваний, присутствует формальное отношении к преподаванию данного курса, вместо 16 часов по программе обучения – 4 часа, поверхностное знакомство с нормативно-правовыми документами по охране труда, лекционная подача материала, обучение по проведению инструктажей по охране труда чаще всего не учитывает отраслевой специфики (транспортная, строительная, ремонтная и др.).
А ведь программа обучения охране труда должна быть увязана с профессией работника и существующими профессиональными рисками на рабочих местах, не разбираются ситуационные задачи, связанные с безопасность труда, мало используются ими современные методы обучения, например, деловые игры, «проблемные столы», диспуты, тренинги, практические отработки приобретения профессиональных навыков на рабочих местах (стажировки на рабочем месте). Также преподавателями не учитывается порой категории обучающихся.
Например, руководителям организаций, предприятий лучше дать основы стратегического управления охраной труда, управления профессиональными рисками, чем санитарные нормы и правила освещения служебных помещений, требования к служебным помещениям и рабочим местам.
Уполномоченным по охране труда, представителям комитетов (комиссий по охране труда) раскрыть основы предупреждения и урегулирования трудовых споров по вопросам условий труда, компенсациям и условиям их предоставления и др.
✖️Необходимость аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ. Данная аккредитация позволит устранить недобросовестные Учебные центры, оказывающие некачественные образовательные услуги в сфере дополнительного профессионального образования, снять региональные барьеры для обучающихся.
✖️При обучении по охране труда, не все используют возможности использования цифровых технологий, многие преподаватели Учебных центров раздают обучающимся печатные раздаточные материалы, но не учитывают поколение Y, миллениалов, людей, родившихся с 1981 по 2000 г., поколение геймеров и фанатов любых цифровых технологий. С ними обучение по охране труда нужно строить с использованием технологий виртуальной реальности VR пи решении ситуационных задач, позволяющих погрузить работника в иммерсивный виртуальный мир при использовании специализированных устройств (шлемов виртуальной реальности).
Если Вы, как и автор статьи, ищете ответы на наболевшие вопросы по обучению требованиям безопасности охраны труда и не можете получить ответа на них ни в других учебных центрах, ни у работодателей, приходите в АНО ДПО «ЦППК». Сообща мы постараемся найти ответы и решить имеющиеся проблемы путём конструктивного диалога.
