ОСОБЕННОСТИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

✅Кем должно осуществляться повышение квалификации персонала организации?

✅Кто обязан организовать повышение квалификации персонала?

✅Какова продолжительность и периодичность дополнительного профессионального образования для электротехнического персонала?

Об этих и других особенностях повышения квалификации электротехнического персонала организаций - потребителей электрической энергии мы сегодня поговорим с экспертом ЦППК Владимиром Баниным:

"Я продолжу разбор изменений в связи с вступившими 7 января 2023 года в законную силу Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 12 августа 2022 года № 811 (далее - ПТЭЭП) в части одной из форм обязательной работы с персоналом – повышения квалификации работников организаций потребителей электрической энергии эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии и (или) объектов электросетевого хозяйства, присоединенные к электроэнергетической системе (за исключением принадлежащих потребителям объектов электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенных к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ). Согласно статье 3 Федерального закона от 26 марта 2003 года № 35-ФЗ «Об электроэнергетике» к объектам электросетевого хозяйства относятся линии электропередачи, трансформаторные и иные подстанции, распределительные пункты и иное предназначенное для обеспечения электрических связей и осуществления передачи электрической энергии оборудование.

Одним из ключевых изменений стало, что в главе IV «Требования к персоналу» ПТЭЭП, в частности в пунктах 38 и 39 указано, что:

При эксплуатации электроустановок потребители должны обеспечить подготовку своих работников, относящихся к персоналу административно-техническому, оперативному, оперативно-ремонтному, ремонтному и вспомогательному к работе в электроустановках, включая проведение с ними обязательных форм работы с персоналом, в соответствии с Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796  (далее - ПРП).

Главой XI «Дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации)» ПРП установлено, что повышение квалификации персонала организации должно осуществляться посредством реализации программ дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) и носить непрерывный характер.

Руководитель организации или иное должностное лицо, которому руководителем организации переданы полномочия по организации и проведению работы с персоналом, обязан организовать повышение квалификации персонала.

При этом дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должно проводиться с отрывом от выполнения основных должностных обязанностей (трудовых функций) не реже одного раза в пять лет в образовательных подразделениях (филиалах) самой организации, имеющей лицензию на осуществление такого вида деятельности (далее - лицензия), или в специализированных образовательных организациях, имеющих лицензию.

Продолжительность дополнительного профессионального образования должна определяться в соответствии с образовательной программой

Требования к дополнительному профессиональному образованию, включая повышение квалификации и профессиональной переподготовки установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Если ваша организация является потребителем электрической энергии, эксплуатирующей объекты электросетевого хозяйства выше 0,4кВ, и при этом не осуществляет образовательную деятельность, то вы всегда можете обратиться в ЦППК по вопросу повышения квалификации вашего персонала. 

АНО ДПО «ЦППК» является специализированной образовательной организацией, имеющей соответствующую лицензию, располагает необходимой материальной базой для проведения обучения, а также образовательными программами, постоянным составом высококвалифицированных преподавателей.

В следующей статье мы рассмотрим вопрос о порядке краткосрочного обучения работников, относящихся к категории административно-технического персонала и особенностям работы по поддержанию и повышению профессионального уровня персонала с использованием материальной на базе сторонней организации."

Справка:

Владимир БАНИН - преподаватель АНО ДПО «ЦППК». Имеет более 25 лет опыта в организациях электроэнергетики, в том числе более 20 лет руководящей работы в службах технологической безопасности (направлений охраны труда, промышленной, энергетической, пожарной безопасности, безопасности ГТС и пр.) таких энергообъектов как Ново-Стерлитамакская ТЭЦ, Няганская ГРЭС, Уфимская ТЭЦ-3, Уренгойская ГРЭС, Нижневартовская ГРЭС; опыт руководителя направления обеспечения надежности Технического департамента ПАО «Фортум»; занимал должность главного государственного инспектора государственного энергетического надзора Ростехнадзора, имеет классный чин - советник государственной гражданской службы РФ 2 класса.

АНО ДПО «ЦППК»

г. Уфа, ул. Цюрупы,17

+7 (347) 200-96-90

✔ 8-800-700-11-52

✔WhatsApp: +7 (347) 251-11-52