С 1 сентября 2022 года вступает в силу профстандарт «Консультант в области управления персоналом». Приказ Минтруда, утвердивший профстандарт, зарегистрирован в Минюсте России 11 мая 2022 года (Приказ Минтруда России от 4 апреля 2022 г. № 197н).
В профстандарте приводится описание следующих обобщенных трудовых функций:
- консультирование физического лица по вопросам трудовой деятельности;
- консультирование организации по функциональной области управления персоналом;
- консультирование организации по системе управления персоналом;
- консультирование организации по стратегическим вопросам управления персоналом;
- управление отраслевым и/или региональным консультационным процессом в области управления персоналом.
Устанавливаются требования к образованию, опыту практической работы, другие характеристики.
По мнению разработчиков профстандарта, документ позволит обеспечить основание для разработки учебных программ и даст возможность проводить сертификацию консультантов по управлению персоналом на соответствие их деятельности профстандарту.
Профстандарт будет действовать до 1 сентября 2028 года.
Напомним, с 1 сентября 2022 года также вступает в силу новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом».
К действующему в настоящее время профстандарту было предъявлено много замечаний. Они поступали от компаний различных отраслей экономики, вузов, экспертного сообщества. Например, о том, что формулировки профстандарта не позволяют сделать вывод об обязательном подтверждении соискателем факта освоения: всех видов программ, перечисленных в разделах «Требования к образованию и обучению», или же одного из них.
В новом профессиональном стандарте используются более понятные формулировки с применением союза «или», требования к образованию и обучению смягчены. Кроме того, скорректирован ряд трудовых функций кадровых работников: они дополнены действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале.
Актуализированы и требования к необходимым умениям и знаниями в соответствии с новыми трудовыми действиями.
В обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом» изменены требования к опыту практической работы: взамен 5 лет будет достаточно 3.
