Дополнительное профессиональное обучение работников организации является важным аспектом управления персоналом в любой организации.
Повышение финансовой прибыли, эффективности организации, ее стабильность, конкурентоспособность, востребованность производимых товаров и услуг напрямую зависит от квалификации персонала, его цифровой и информационной грамотности.
Как ЦППК может помочь с получением дополнительного образования занятым работникам, работникам старшего возраста, руководящего состава и др. категорий сегодня расскажет эксперт и ведущий преподаватель Любовь Комарова.
На сегодняшний день на рынке труда наблюдается динамика смены профессий, активное внедрение новых цифровых технологий и техники в производственные бизнес-процессы, появление робототехники. Поэтому в современных условиях рынка труда недостаточно только наличия у работников профессиональных компетенций, нужны цифровые, когнитивные, социальные компетенции.
В связи с этим, хотим отметить тот факт, что во многих организациях малый процент работников (25%, по статистическим данным Минтруда РФ за 2022 год) среднего возраста (40-50 лет) владеет такими компетенциями, что безусловно затрудняет внедрение цифровых и новых информационных технологий в организациях.
Во многих организациях работают работники старшего возраста (55-75 лет) и многие из них заинтересованы в обучении новым передовым и информационным технологиям, и для таких работников, нужны специализированные облегченные, адаптированные под возраст программы обучения.
АНО ДПО «Центр профессиональной подготовки кадров» г. Уфа предлагает работодателям организаций, работникам пред пенсионного возраста, старшего возраста, пройти курсы обучения по следующим программам:
✅ «Информационная грамотность»
✅ «Цифровизация и трансформация производственных и технологических процессов»
✅ «Внедрение робототехники в организации и технологических процессах»
✅ «Digital. Безопасность технологических процессов»
✅ «3D- моделирование и др.
Дополнительные профессиональные образовательные программы обучения составляются преподавателями Учебного Центра с учетом, пожеланий, рекомендаций заказчиков обучения, необходимым количеством часов обучения.
В АНО ДПО «ЦППК» для занятых работников организаций нами разработаны электронные курсы обучения. Данный формат обучения ориентирован на пассивное восприятие обучающимися информации, но позволяет имитировать реальные производственные ситуации, управлять виртуальными производственными и технологическими процессами.
Производством с помощью виртуальной и дополненной реальностью, искусственного интеллекта, инфографики, 3 D-игры, скрайбинга (от анг. слова scribe – набросать эскизы или рисунки, способ донесения информации через иллюстрирование ключевых моментов) и др.
Организация обучения работников организации разного возраста (старшего, среднего, молодого (поколения «Y», «Z») строится специалистами Учебного Центра с учетом личностно-ориентированного подхода, соревновательного характера обучения и вовлеченности обучающихся в образовательный процесс.
И работники, и работодатели понимают, что в современных условиях рынка труда в организациях всегда будут востребованы специалисты готовые меняться и учиться новым тенденциям.
Для руководителей организаций, специалистов по управлению и обучению персонала, предлагаем следующие курсы обучения:
✅ «Новые тенденции в стратегическом менеджменте и стратегическом управлении"
✅ «Современный руководитель производства (организации)».
✅ «Современное управление и обучение персонала».
✅ «Управление персоналом: динамика перемен» и др.
Повышение квалификации руководящего состава организации по менеджменту, маркетингу, инновациям, управлению персоналом позволит повысить качество и конкурентоспособность российской и башкирской продукции.
Необходима трансформация обучения персонала, с начала трансформация внутри себя, как специалиста, персональная готовность к переменам. Меняясь сами, мы меняем что-то вокруг себя (людей, организацию, экономику и др.).
АНО ДПО "ЦППК"
г.Уфа, ул. Цюрупы,17
✔+7 (347) 200-96-90
✔ 8-800-700-11-52
✔WhatsApp: +7 (347) 251-11-5
