Открытые вакансии

На Южно-Тамбейское газовое месторождение, расположенное в Северо- Восточной части полуострова Ямал, производство СПГ, требуются сотрудники для работы вахтовым методом:

  • Слесарь по ремонту технологических установок 4 и 5 разряда

Тариф: 350-360 руб/час + 500 руб суточные;

Открытая вакансия

ООО АП имени Калинина, крупное сельскохозяйственное предприятие Стерлитамакского района приглашает на работу механизаторов, водителей, животноводов.
Жилье предоставляем: общежитие, комнаты, квартиры или частные дома для семейных.

Набор на курс "Архивоведение"

Скоро стартует курс профессиональной переподготовки «Архивоведение».

Обучаясь в нашем центре Вы научитесь создавать и вести корпоративные системы на базе современных технологий, проектировать и внедрять системы электронного документооборота.

РЕАЛЬНО ЛИ УПРАВЛЯТЬ МИРАМИ?

⠀
Мы в центре профессиональной подготовки кадров придерживаемся мнения – ДА. И для управления мирами вам всего лишь нужны правильно примененные знания в Varwin Education.
⠀
Varwin Education – это инструмент для создания и управления VR-мирами,  который позволяет собирать VR-проекты без специальных навыков программирования.
⠀

С 1 июля в силу вступил ФЗ №248

Принят Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который вступит в силу с 01.07.2021 (за исключением отдельных положений).

Выбран победитель сертификата на бесплатное обучение по курсу профессиональной переподготовки

В группе Вконтакте https://vk.com/cppkrb состоялся розыгрыш сертификата на бесплатное обучение по курсу профессиональной переподготовки (получение второй профессии. Победитель выбран с помощью приложения Рандомайзер.

Победитель рандомной лотереи - Мансурова Эльза.
Поздравляем!

Набор на обучение в сфере бухгалтерского учета

Мы приглашаем всех желающих на курсы в сфере бухгалтерского учета.

Курсы будут интересны:

  • начинающим бухгалтерам;
  • руководителям предприятий и организаций малого и среднего бизнеса;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • специалистам любого профиля, желающим реализовать себя в сфере бухгалтерского учета.

По данным крупнейшего российского сервиса по поиску работу HeadHunter на рынке не хватает бухгалтеров.

Сейчас ищут бухгалтеров: 36 400 компаний.
Средняя заработная плата бухгалтера – 50.000 ₽

Стоимость обучения составляет 12.000 ₽

В процессе обучения Вы научитесь:

  • составлять бухгалтерские проводки;
  • рассчитывать налоги;
  • работать в 1С;
  • вести кадровый учет;
  • создавать отчеты в Excel.

Почему же стоит закончить курсы бухгалтера у нас?

Наши выпускники полностью готовы к успешной профессиональной деятельности в изученной сфере. Они получают не только глубокие теоретические знания предметов, но и осваивают навыки в решении даже самых сложных вопросов в ходе своей профессиональной деятельности.
Заканчивая курсы в нашем учебном центре, Вы получаете удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, которые помогут вам найти хорошую высокооплачиваемую работу.

Скоро стартует курс «Ландшафтный дизайн»

Ландшафтный дизайн: от любителя до профессионала 

Обучаясь у нас Вы научитесь:

  • создавать чертежи и эскизы;
  • подбирать решения для озеленения интерьера;
  • проектировать дизайны садов, парков и участков;
  • подбирать и комбинировать растения.

В процессе обучения Вы начнете создавать свое портфолио, которое поможет найти работу в дизайн-индустрии или на фрилансе.

На сегодняшний день данная специальность очень востребована и практически в каждом городе России, есть возможность работать в этом направлении.

Ландшафтный дизайн – это искусство создания функциональной и красивой территории. Для проектировки дизайна специалисту необходимо хорошо разбираться в строительстве, архитектуре, новых технологиях и растениеводстве.

Средняя зарплата ландшафтного дизайнера составляет 70.000 рублей в месяц.

Данный курс подойдет для:

  • новичков – для начального изучения ландшафтного дизайна;
  • ландшафтным дизайнерам – для углубления своих знаний;
  • владельцам участков – для понятия того, с чего стоит начать озеленять участок и как правильно выбирать газон, растения и дорожки.

Стоимость: 12 000 р.

Приступить к обучению можно в любой удобный для Вас момент.

Выдаваемый документ: диплом о профессиональной переподготовке

Узнать подробнее:

(function(w,d,u){
var s=d.createElement('script');s.async=true;s.src=u+'?'+(Date.now()/180000|0);
var h=d.getElementsByTagName('script')[0];h.parentNode.insertBefore(s,h);
})(window,document,'https://cdn-ru.bitrix24.ru/b2169541/crm/form/loader_82.js');

Набор на обучение в сфере строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ

Каждый третий понедельник месяца ведется набор на обучение в сфере строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ:

Опубликован проект нового порядка обучения по охране труда

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало проект нового порядка обучения и проверки знаний по охране труда, который должен заменить существующий Порядок, утвержденный постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Новый порядок был разработан в преддверии планируемых изменений и внесения поправок в X раздел ТК, касающихся Охраны труда.

Основные нововведения: изменение правил обучения по охране труда, обучение использованию СИЗ, проведение инструктажей и стажировок, введение системного мониторинга, появление новых требований по программам обучения и новые документы по обучению охране труда.

Всего в новом порядке указано пять видов обучения:

 

Обучение использованию средств индивидуальной защиты

Согласно п. 7 проекта обучение использованию (применению) СИЗ может проводиться в рамках обучения по охране труда или отдельно. Для обучения отдельно разрабатывается отдельная программа обучения использованию СИЗ продолжительностью не менее 16 часов (п. 33). Не менее 50 процентов от общего количества учебных часов по этой программе отводится на отработку практических навыков.

Периодичность планового обучения работников по вопросам использования СИЗ работодатель определяет самостоятельно.

 

Системный мониторинг

По новым правилам работодатель должен будет организовать системный мониторинг в рамках СОУТ и оценки профрисков. Такой мониторинг нужно организовать, в том числе если работник или его руководитель написал заявление, что в организации есть или может появиться вредный или опасный производственный фактор либо опасность, которая угрожает жизни или здоровью работников.

Если в ходе мониторинга обнаружат опасность или вредный фактор, который раньше не фиксировали, то работодателю придется актуализировать перечень работников, которые подлежат обучению.

Первичное обучение по охране труда для работников проводится не позднее шести месяцев после приема на работу. Сейчас они проходят обучение в течение первого месяца после приема на работу.

Работников по охране труда будет ожидать обучение по четырем программам:

  • обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, включающая инструменты и практики организации функционирования процессов охраны труда;
  • обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
  • обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности, которые могут привести к травмированию работников;
  • обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по обучению.

В новом порядке есть перечень работ повышенной опасности с отдельными требованиями по обучению работников. В перечне 146 пунктов – от работ на высоте и электросварочных работ до рытья траншей и работы на проезжей части при движении транспорта. Перечень опасных работ может быть расширен в порядке, который действует в организации.

Офисных работников можно будет освободить от обучения по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если нет опасностей, которые могут привести к травмированию работников. Для освобождения от обучения офисных работников нужно решение работодателя и учет мнения профсоюза.

Количество людей, отправляемых в обучающие организации будет зависть от общей численности работников и категории риска организации.

Все работники, проходящие обучение в учебных центрах, попадут в специальный реестр, который будет вести Минтруд.

Периодичность обучения руководителей и специалистов – один раз в три года. И один раз в год должны проходить обучение работники рабочих профессий, работники, которые проводят инструктажи по охране труда с обучением оказанию первой помощи.

Обучение разрешат проводить дистанционно ссылка на лмс. Но работников нужно будет обеспечить нормативными документами, учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами. Кроме того, должен быть организован обмен информацией между обучающимися и преподавателем через систему электронного обучения и участие обучающихся в интернет-конференциях и вебинарах.

Микропредприятия и малые предприятия смогут проводить обучение работников в рамках инструктажей по охране труда. При этом в таких организациях можно будет совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте.

 

Инструктажи

Все виды инструктажей, кроме целевого, разрешат проводить руководителям структурных подразделений, ответственным за организацию работ повышенной опасности, специалистам по охране труда. Целевые инструктажи будут проводить мастера, бригадиры, старшие по смене.

По новому порядку вводный инструктаж нужно проводить не только работникам, но и всем лицам, проходящим на производственную территорию организации:

  • работники подрядных организаций;
  • лица, командированные в организацию;
  • лица, проходящие производственную практику;
  • посетители.

Первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить всем работникам, а от повторного и внепланового можно освободить четыре категории работников, у которых безопасные условия труда, либо если они офисные работники и их трудовая деятельность связана с небольшим количеством опасностей:

  • руководителя организации, руководителей филиалов, заместителей руководителя организации и руководителей филиалов;
  • руководителей и заместителей руководителей непроизводственных служб – бухгалтерия, экономика и планирование, юристы и др.;
  • руководителей и заместителей руководителей непроизводственных структурных подразделений;
  • специалистов непроизводственных служб и структурных подразделений.

Для того, чтобы освободить работников от повторного инструктажа, нужно издать специальный перечень и учесть мнение профсоюза.

Повторный инструктаж по охране труда нужно будет проводить не реже одного раза в шесть месяцев.

Целевой инструктаж нужно проводить, если работники выполняют работы повышенной опасности с отдельными требованиями по обучению работников. Можно будет проводить целевой инструктаж по телефону при передаче разрешения на производство работ для одного, двух работников, которые работают на труднодоступных и отдаленных рабочих местах от местонахождения руководителя работ. В этом случае нужно записывать на аудио переговоры инструктирующего и инструктируемых.

Перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону, утверждает руководитель соответствующего структурного подразделения.

 

Стажировка

По новому порядку работодатель определяет перечень работников рабочих профессий, которые проходят стажировку. В перечень обязательно нужно включить работников, которые выполняют работы повышенной опасности и прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения таких работ.

Стажировку нужно будет проводить по программам стажировки с отработкой практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, которые работники получили в рамках обучения по охране труда. Минимальная продолжительность стажировки не должна быть менее двух смен.

Для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, нужно проводить периодические стажировки в виде регулярных тренировок или учений. В состав тренировок нужно включить закрепление практических навыков использования СИЗ. Периодичность и содержание стажировок нужно определить в рамках СУОТ.

Программы обучения по охране труда

В новом Порядке закрепили требования к программам обучения. Их нужно будет разрабатывать с учетом СОУТ и оценки профрисков.

В программы нужно включить темы обучения по примерным темам, которые приложены к новому порядку. Минимальная продолжительность программ обучения:

  • безопасным методам и приемам выполнения работ по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ – 16 часов;
  • безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов по результатам СОУТ – 16 часов;
  • безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности по результатам оценки профрисков – 16 часов;
  • использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим – 16 часов.

Продолжительность программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности нужно учитывать по НПА с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Если работник проходит обучение по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется. Если работник проходит обучение по трем программам, то минимальная продолжительность обучения может быть снижена до 40 часов. При этом в эту продолжительность не включается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности с дополнительными требованиями по обучению, а также обучение использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Не менее 25 процентов часов программы обучения по охране труда должны быть практические занятия по отработке практических навыков безопасного выполнения работ. В программах обучения работников использованию СИЗ и оказанию первой помощи – не менее 50 процентов часов.

Оформление документов и записей о прохождении обучения по охране труда.

 

В проекте определены документы, которые должны быть в организации:

  • перечень работников, подлежащих обучению по охране труда;
  • перечень профессий и должностей работников, ответственных лиц за организацию работ повышенной опасности, подлежащих прохождению обучения по соответствующим программам;
  • перечень работников, освобожденных от повторного инструктажа;
  • перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону;
  • перечень работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте;
  • порядок организации и проведения проверки знаний требований охраны труда работников;
  • график проведения проверки знаний требований охраны труда.

Работодатель сам будет определять, как регистрировать инструктажи по охране труда, например, в виде журнала или личного листка работника.

Если проект примут, он начнет действовать с 1 сентября 2021 года.

Страницы